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还在为人才缺失而烦恼?还在为招聘成本而焦虑?让LTD赶走烦恼与焦虑!

春节过后,各大企业陆续复工,各行各业对人才的需求大,为春季招聘增添了不少人气。况且,现在企业之间竞争激烈,对人才的渴求日益增加,甚至出现了“千金易买,一将难求”的局面,有些企业投入了大量人力物力,却仍然难觅合适的人才。



提起招聘,常见的方式,有当地的人才市场、大型招聘会现场,人力资源公司、校园招聘等。


随着互联网技术的成熟,以及人才的年轻化趋势,似乎,线上招聘的方式越来越受到追捧。相对于线下的投入,所需要的资金成本较低,对预算有限的企业比较友好。但是各大招聘APP争奇斗艳,企业不得不买流量,冲会员,效果也不一定有多好。


一些资金较丰富的企业,将人才的招聘工作交给第三方,并且不是一家人力资源公司,这就出现了某些APP频繁出现相同的招聘信息,统一 的招聘渠道,重复使用,广泛“撒网”的方式,最后也不一定能捞到“好鱼”,资金浪费,效果欠佳。



因此,合适的招聘方式、合理的资源整合,在一定程度上,能为企业减少一些不必要的开支,从而节约成本,同时,招募到合适的人才,物尽其用,人尽其才,员工将最大程度发挥自己才学,为创造企业价值。


其实,APP的确是线上招聘的渠道之一,但是不是唯一,企业不至于将所有的计划倾注于这几个平台,免费的社交平台它不香么?比如微信、微博、抖音、快手等,假如这些渠道能够成为人才的输送地,不是变相在给企业节约招聘成本么?



说到这里,有的人可能会吐槽,说得倒是轻巧,倒也不给指导,如何操作?别慌!LTD营销SaaS系统早就为你准备好了招聘技巧!


利用好官微中心这个App即可,打开官微中心,点击“分享”,可以顺利看到“官方招聘”的字样,其中的招聘信息一览无余,包括职位介绍,薪资待遇等。



选择相应的职位,分享至常驻的社交APP,微博、微信、百家号、钉钉等,不再局限于某几个招聘APP,而是全方位的曝光,让招聘信息以最大程度的出现亿万网民面前,化被动为主动,表达企业的真诚之心,招募四方有学之识。



文字、图文、海报等多种分享方式可供选择,这就给不同的分享平台提供了不一样的素材,适应不同社交平台的用户体验。招聘信息以不同载体呈现,吸引更多人兴趣,了解岗位,了解企业。


传统的招聘依赖于三方、依赖于平台、依赖于人力资源部门,但是现在,企业的每一位员工都能成为“人才集中库”,找到“千里马”,成为那个伯乐,为企业输送人才。而这,只需几分钟即可完成,低成本,高转化。


在这个过程中,也在变相为企业做宣传,利用招聘信息,简单将企业信息传播,营销实际隐藏在“招聘”中,一箭三雕,一、节约资金;二、招募人才;三、营销宣传;何乐而不为?


别再犹豫,犹豫的片刻,优秀的员工都去了别的企业,动动手指,点击查看,免费获取招聘技巧!

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