春节过后，各大企业陆续复工，各行各业对人才的需求大，为春季招聘增添了不少人气。况且，现在企业之间竞争激烈，对人才的渴求日益增加，甚至出现了“千金易买，一将难求”的局面，有些企业投入了大量人力物力，却仍然难觅合适的人才。

提起招聘，常见的方式，有当地的人才市场、大型招聘会现场，人力资源公司、校园招聘等。

随着互联网技术的成熟，以及人才的年轻化趋势，似乎，线上招聘的方式越来越受到追捧。相对于线下的投入，所需要的资金成本较低，对预算有限的企业比较友好。但是各大招聘APP争奇斗艳，企业不得不买流量，冲会员，效果也不一定有多好。

一些资金较丰富的企业，将人才的招聘工作交给第三方，并且不是一家人力资源公司，这就出现了某些APP频繁出现相同的招聘信息，统一 的招聘渠道，重复使用，广泛“撒网”的方式，最后也不一定能捞到“好鱼”，资金浪费，效果欠佳。

因此，合适的招聘方式、合理的资源整合，在一定程度上，能为企业减少一些不必要的开支，从而节约成本，同时，招募到合适的人才，物尽其用，人尽其才，员工将最大程度发挥自己才学，为创造企业价值。

其实，APP的确是线上招聘的渠道之一，但是不是唯一，企业不至于将所有的计划倾注于这几个平台，免费的社交平台它不香么？比如微信、微博、抖音、快手等，假如这些渠道能够成为人才的输送地，不是变相在给企业节约招聘成本么？

说到这里，有的人可能会吐槽，说得倒是轻巧，倒也不给指导，如何操作？别慌！LTD营销SaaS系统早就为你准备好了招聘技巧！

利用好官微中心这个App即可，打开官微中心，点击“分享”，可以顺利看到“官方招聘”的字样，其中的招聘信息一览无余，包括职位介绍，薪资待遇等。

选择相应的职位，分享至常驻的社交APP，微博、微信、百家号、钉钉等，不再局限于某几个招聘APP，而是全方位的曝光，让招聘信息以最大程度的出现亿万网民面前，化被动为主动，表达企业的真诚之心，招募四方有学之识。

文字、图文、海报等多种分享方式可供选择，这就给不同的分享平台提供了不一样的素材，适应不同社交平台的用户体验。招聘信息以不同载体呈现，吸引更多人兴趣，了解岗位，了解企业。

传统的招聘依赖于三方、依赖于平台、依赖于人力资源部门，但是现在，企业的每一位员工都能成为“人才集中库”，找到“千里马”，成为那个伯乐，为企业输送人才。而这，只需几分钟即可完成，低成本，高转化。

在这个过程中，也在变相为企业做宣传，利用招聘信息，简单将企业信息传播，营销实际隐藏在“招聘”中，一箭三雕，一、节约资金；二、招募人才；三、营销宣传；何乐而不为？

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