居家办公期间，由于疫情对公司造成了很大的冲击，一些公司采取了降薪的措施。这种做法本身并没有什么问题，但有些公司在降薪时处理不当，让员工感到难以接受。深燃和几位职场人士进行了交流，他们分享了自己被公司花式降薪的经历。

晓晓是一名31岁的互联网行业从业者，工作地点在北京。他所在的公司主要从事O2O行业，受到疫情的影响很大，尤其是北京的业务基本上停止了。在居家办公的过程中，公司突然通知降低员工薪资，降幅达到了50%。这个消息让晓晓感到震惊和焦虑，因为他觉得自己一直在努力工作，没有减少工作量。与此同时，公司还采取了裁员措施，将部门的人员逐步解雇。虽然晓晓不愿意接受这种待遇，但公司给出的条件是不接受就离职，于是他只能勉强接受。这次经历让晓晓深刻认识到了选择公司和工作内容的重要性。

全员降薪，绩效标准提升

小辞是一名28岁的教育行业从业者，工作地点也在北京。在居家办公期间，他的公司采取了一系列严格的工作流程和要求，比如要求每天开会汇报工作，还加强了考勤机制。此外，公司还全员降低了薪资并提高了绩效标准。虽然小辞对于降薪有所准备，但他并不愿意接受这样的安排。然而，公司通过邮件征求员工意见，如果员工回复同意降薪邮件，就相当于和公司达成了一致，将降薪合规化了。最后，小辞在和领导的对话中成功争取到了绩效提升20%左右的结果。尽管工作任务增加了，但他决定在7月离职，不与公司产生矛盾。

绩效金被扣1000元，领导回复无意中忘了提前告知

阿文是一名28岁的互联网行业从业者，工作地点也在北京。在居家办公结束后，他收到了5月份的工资条，发现绩效金少了1000元。他向领导询问原因，领导回复称是无意中忘了提前告知。这让阿文感到很无奈，因为他觉得自己在居家办公期间一直在努力工作。虽然这次遇到了问题，但阿文决定尽量提高工作效率，坚守岗位直到离职。

当晚，我立即与人力资源部门和领导进行了沟通，询问了降薪的原因。然而，直到两天后，领导才回复我，称降薪是因为居家办公的原因，并表示下个月的工资将恢复正常。我对这个回复感到无法接受。因为对我的工作并没有任何影响，相反，我反而加班更多了。平时办公室里一天可能只开一次会，而居家办公则需要每天开两次会。每天一睁眼就开始工作，却不能按时下班。在这段时间里，我最晚加班到了12点，而且没有加班费。在公司加班时，我们会享受公司提供的餐食，但在居家办公期间，每天都没有餐食提供。工作量增加了，却反而被扣钱了。我了解到，其他部门的同事并没有降薪，只有我和另外一个同岗位的同事被扣除了绩效奖金。领导还表示，等到周一详细聊一下。我计划在那时再进一步了解原因。我查阅了相关法规，发现未经与员工协商并未提前通知的情况下扣除工资是不符合规定的。我也知道，在居家办公期间，很多公司会降低一部分薪资，但是他们会在居家办公开始前公示。而我遇到的情况却是先斩后奏，让我感到自己的钱被人拿走了。这件事让我感到愤怒的地方有几点：1. 公司以前经常提到有困难，希望员工理解，但这次居然在没有任何通知的情况下扣除了我的工资。

1. 尽管是因为居家办公而降薪，但只有部分员工被降薪，而且被降薪的员工并没有在工作上有任何问题。

2. 领导告诉我是因为忘了通知我，但是工资发放需要经过多层审批，应该有足够的时间来通知我。而且，如果我没有查看工资条，可能就不会发现这个问题。我们的工资由基本工资和绩效奖金组成，但没有设定绩效考核，以前从来没有少过绩效奖金。现在我正在整理一些信息，这笔钱我必须要追回来，因为这是我合法的权益。我也想提醒大家，一定要仔细查看自己的工资条，里面可能会有一些问题。

降薪不提前通知，离职却还要被扣钱

去年9月，我在一家从事儿童服装销售的小型电商公司担任客服，月薪4000元。今年，我遭遇了降薪的情况。一开始，公司没有提前通知我们会降薪，直到发放工资后我才意识到这一点，这让我感到非常不可思议。随后，在3月份，公司表示由于年后进入淡季，需要养活公司，每个月要降薪500元，等到8月份恢复原薪。他们告诉员工接受降薪是可以的，如果不能接受可以选择离职。更让人难以接受的是，原本一个月我们休息4天，公司通知说考虑到下半年比较忙，决定调整假期，上半年我们每月休息6天，下半年只休息2天，相当于将下半年的一部分假期挪到了上半年。但他们又说，如果在上半年中途离职，多休的假期需要按照平均工资进行扣除。这让我非常生气。如果多休的假期要扣钱补回来，那为什么上半年降薪的500元不会补回来呢？我和公司负责人沟通，他回答说公司有自己的政策和困难，公司留下一个人到下半年需要花费近2万元的成本，如果员工有异议，请尽快与人事部门沟通，公司也可以及时止损，不会养着一个给公司找麻烦的员工。听完这番话，我选择了离职。员工明明付出了时间和劳动成本，今年公司还将工作时间从8小时增加到了9小时，怎么就成了多余的人了呢？回想起来，这家公司对待员工一直非常苛刻，比如，过年想要按照法定节假日休息，员工必须与公司签订停薪留职的合同，相当于过年休息也要被算作事假处理，这是违反相关规定的。但在面对公司时，员工仍然相对弱势。就像这次，公司有十多个人，大部分人都签字接受了调整方案，只有我和另外一个人选择了离职。

被扣了一个月工资，我也不敢冒风险

我在一家零售公司工作，由于疫情反复和电商、直播的竞争，公司的业绩受到了很大的影响。我原本以为作为一名基层会计，我的工作考核与公司的销售业绩关系并不大，所以影响不会很大。然而，在上周发放工资时，公司直接扣除了我3000元的绩效履约金。公司解释说，这笔钱会在员工离职时退还。据我了解，这笔履约金通常只会扣除管理层的，而且扣除的金额会根据职级的高低而变化，最高可以扣除3万元。我在这家公司已经工作了两年，但在职级上还不能被视为管理层。我无法理解为什么这次我也会被扣钱。我之所以如此愤怒，是因为我每个月实际到手的工资只有3000元到4000元，这次被扣除的金额相当于我一个月的工资。这扣款的标准竟然按照对管理层的履约金额来计算。因此，我咨询了一些朋友是否有类似的经历，他们都认为这件事非常荒谬，并建议我尽快离职。虽然我觉得这件事不合理，但我没有与领导进行沟通。我注意到，我的同事们也被扣除了一部分工资，但大家都不愿意成为冒险者。从我的角度来看，我原本打算在这家公司长期工作，但如果不离职，那几千块钱就相当于白白送给了公司，个人失去了对这笔钱的支配权。在我看来，这和失去是一样的。我之前选择这家公司是因为它的工作稳定性和能按时发放工资。现在公司这样扣钱，让我非常失望。而且，现在公司每个月设定的销售目标和疫情之前一样，我预计未来几年的销售额很难达到，所以获得绩效奖金的机会很小。我现在正在考虑跳槽，尽量找一个更好的平台。